这是一种在标准化基础上，面试官灵活追问的面试形式 。一般题量在2 - 5道左右 ，除自我介绍有明确时间限制（如1 - 2分钟）外，其他问题无严格时间规定 ，但回答时要注意简洁明了、重点突出，把控好节奏，别长篇大论。

高频问题涵盖自我介绍（突出与银行岗位相关经历、技能和特质）、岗位认知（阐述对报考岗位的理解、职责认知等）、职业规划（清晰规划短期和长期职业发展路径）、情景模拟（假设工作场景，考察应变和解决问题能力 ）。比如“如果你在办理业务时遇到情绪激动的客户，你会怎么做？”大家回答时要结合银行服务原则和实际案例，给出有逻辑、可操作的解决方案 。

通常4 - 6人一组 ，共同讨论给定问题并达成小组决策 。总时长12 - 30分钟左右 ，包含准备阶段（1 - 2分钟）、个人陈述（1 - 2分钟/人）、自由讨论（6 - 20分钟）和总结陈词（1 - 3分钟） 。

讨论题目可能涉及银行业务优化、金融服务创新、热点金融话题等 。比如“如何提升银行手机APP的用户体验”，讨论中要积极发言、展现逻辑思维和团队协作能力，尊重他人观点，避免过于强势或沉默寡言。