注：篇幅原因，详情后台私信

 招聘截止：2026年1月15日至2月14日

1.  资格审核：严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。

2. 笔试：以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

       笔试合格人数原则上按不低于招聘人数的4倍确定。

3.  面试：以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

4. 确定拟聘人员名单：按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。

5. 正式录用：按程序办理正式录用手续，签订劳动合同。应聘人员可通过成都银行官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟录用人员名单。

特别声明：

• 资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任；

• 本次招聘将对资格审核、笔试、面试和拟录用等信息进行公示，涉及个人隐私的信息将予以脱敏处理，投递简历即视为接受后续相关流程安排；

• 每位应聘者仅可申请1个职位，请慎重考虑后填报。

方式一：扫描以下二维码  通过手机端投递简历

方式二：通过PC端登录https://bocd.zhiye.com/  投递简历

*如需上传附件，建议通过PC端投递

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